劳动确认无效判决后能否恢复劳动关系？

在探讨劳动确认无效判决后能否恢复劳动关系这个问题时，我们需要先明确几个重要的法律概念。首先，无效的劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般是由于合同主体不合法、内容不合法、形式不合法等原因导致的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这表明即使劳动合同无效，对于劳动者已经付出的劳动，用人单位依然有支付报酬的义务。

然而，关于能否恢复劳动关系，这需要根据具体情况来判断。如果劳动合同无效是因为用人单位的过错，比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同导致合同无效。在这种情况下，如果劳动者愿意继续留在该用人单位工作，并且用人单位也具备继续履行劳动关系的条件，从公平和合理的角度出发，劳动者要求恢复劳动关系是有一定合理性的。

但如果劳动合同无效是由于劳动者自身的过错，例如劳动者提供虚假的学历证明、工作经历等重要信息，导致用人单位在违背真实意思的情况下与之签订劳动合同，此时用人单位可能有权拒绝恢复劳动关系。因为用人单位在招聘时是基于劳动者提供的真实信息来做出录用决策的，劳动者的欺诈行为破坏了用人单位的信任基础。

另外，如果劳动合同无效是由于双方都存在一定过错，比如用人单位在签订合同时未明确告知劳动者工作内容、劳动条件等重要信息，同时劳动者也提供了部分虚假信息，这种情况下是否恢复劳动关系，需要综合考虑双方的过错程度、用人单位的实际需求以及劳动者的工作能力等因素。如果双方能够达成一致，协商恢复劳动关系，那么也是可以的。但如果无法协商一致，劳动者只能通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径，由劳动争议仲裁机构或者人民法院根据具体情况来作出裁决。

总之，劳动确认无效判决后能否恢复劳动关系并没有一个绝对的答案，需要结合具体的案件事实、双方的过错情况以及法律规定等来综合判断。