辞工不批该怎么办？

当遇到辞工不批的情况时，我们可以根据不同的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》来处理。

首先，如果处于试用期，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。也就是说，你只需提前三天以书面或口头的方式告知单位你要离职，三天后不管单位批不批准，你都能合法离职。

其次，若已过试用期，同样依据该法第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。你需要提交书面的辞职信，并保留好相关证据，比如通过邮政快递的方式寄送辞职信，留存好快递底单和查询记录，以证明你已经履行了提前通知的义务。三十天期满后，即便单位不批准，你也可以离职，并且单位还需为你办理离职手续，结算工资。

另外，要是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知单位。在这种情况下，劳动者不仅能随时离职，还可以要求单位支付经济补偿。

如果单位以不批准辞工为由，拒绝办理离职手续、结算工资或者支付经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。