辞工不批该怎么办?
我想辞工,已经提前跟公司说了,但公司就是不批。我现在不知道该怎么做才能顺利离职,也担心自己直接走会有不好的后果,比如拿不到工资之类的。我想了解一下,在法律上我该如何正确处理这种情况呢?
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当遇到辞工不批的情况时,我们可以根据不同的情形,依据《中华人民共和国劳动合同法》来处理。 首先,如果处于试用期,根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。也就是说,你只需提前三天以书面或口头的方式告知单位你要离职,三天后不管单位批不批准,你都能合法离职。 其次,若已过试用期,同样依据该法第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。你需要提交书面的辞职信,并保留好相关证据,比如通过邮政快递的方式寄送辞职信,留存好快递底单和查询记录,以证明你已经履行了提前通知的义务。三十天期满后,即便单位不批准,你也可以离职,并且单位还需为你办理离职手续,结算工资。 另外,要是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形,例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者可以解除劳动合同,且无需提前通知单位。在这种情况下,劳动者不仅能随时离职,还可以要求单位支付经济补偿。 如果单位以不批准辞工为由,拒绝办理离职手续、结算工资或者支付经济补偿,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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