提前一个月离职不批该怎么办？

在劳动法律关系中，劳动者享有一定的离职权利，提前一个月通知用人单位离职是常见的合法操作。下面为您详细解答提前一个月离职不批的应对办法。

首先，我们来了解一下劳动者的法定离职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要劳动者按照法律规定的时间和方式通知了用人单位，就拥有解除劳动合同的权利，不需要用人单位批准。也就是说，提前一个月书面通知离职是劳动者的法定权利，并非需要用人单位的批准才可以离职。

若提前一个月提出离职，用人单位不批，劳动者可以采取以下措施。第一步，要确保自己已经履行了书面通知的义务。书面通知可以是辞职信、离职申请等形式，并且最好通过邮政快递等方式送达，保留好快递单据，上面注明是“离职申请”，以证明自己已经在规定时间内通知了用人单位。

第二步，如果用人单位仍然不批准离职，也不办理相关手续，劳动者在通知期满后可以自行离职。因为从法律角度来说，此时劳动合同已经依法解除。

第三步，若用人单位以不批准离职为由，扣发工资或者不为劳动者办理离职手续、档案和社保转移等手续，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、办理离职手续等。

总之，劳动者只要依法提前一个月书面通知用人单位离职，就无需用人单位批准。遇到用人单位不配合的情况，要通过合法途径维护自己的权益。