发工资对方不收怎么办？

当出现发工资对方不收的情况时，可从以下几个方面来考虑处理办法。

首先，我们要了解工资的定义和支付的相关法律要求。工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

当员工不收工资时，用人单位应及时与员工沟通，了解其拒绝接收工资的原因。可能是员工对工资数额有异议，比如认为加班工资计算不对、绩效奖金发放有误等；也可能是员工自身存在一些特殊情况，如与用人单位存在矛盾、个人情绪问题等。用人单位需要积极主动地与员工进行坦诚的交流，听取员工的意见和诉求，以友好的方式解决分歧。

如果沟通后发现是工资计算等方面存在问题，用人单位应按照法律规定和劳动合同的约定，及时、准确地重新核算工资，并向员工说明调整的依据和结果。如果是员工因个人原因拒绝接收工资，用人单位可以以书面形式（如邮件、通知等）告知员工工资已按时足额准备好，提醒其及时领取，并保留好相关的通知记录。

若员工仍然拒绝接收工资，用人单位可以考虑采取提存的方式。提存是指由于债权人的原因而无法向其交付合同标的物时，债务人将该标的物交给提存机关而消灭债务的制度。虽然目前工资提存并没有非常明确统一的操作规定，但在司法实践中，用人单位可以将工资提存到公证机构。以这种方式，视为用人单位已经履行了工资支付义务。不过，在提存之前，用人单位一定要确保工资的数额准确无误，并且严格按照法定程序进行操作。