发工资对方不收怎么办?
我是公司老板,这个月按时给员工发工资,但是有个员工却不收工资。我担心之后会有法律问题,也不知道该怎么处理这种情况。想问下遇到这种发工资对方不收的情况该怎么办呢?
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当出现发工资对方不收的情况时,可从以下几个方面来考虑处理办法。 首先,我们要了解工资的定义和支付的相关法律要求。工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《工资支付暂行规定》第五条,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 当员工不收工资时,用人单位应及时与员工沟通,了解其拒绝接收工资的原因。可能是员工对工资数额有异议,比如认为加班工资计算不对、绩效奖金发放有误等;也可能是员工自身存在一些特殊情况,如与用人单位存在矛盾、个人情绪问题等。用人单位需要积极主动地与员工进行坦诚的交流,听取员工的意见和诉求,以友好的方式解决分歧。 如果沟通后发现是工资计算等方面存在问题,用人单位应按照法律规定和劳动合同的约定,及时、准确地重新核算工资,并向员工说明调整的依据和结果。如果是员工因个人原因拒绝接收工资,用人单位可以以书面形式(如邮件、通知等)告知员工工资已按时足额准备好,提醒其及时领取,并保留好相关的通知记录。 若员工仍然拒绝接收工资,用人单位可以考虑采取提存的方式。提存是指由于债权人的原因而无法向其交付合同标的物时,债务人将该标的物交给提存机关而消灭债务的制度。虽然目前工资提存并没有非常明确统一的操作规定,但在司法实践中,用人单位可以将工资提存到公证机构。以这种方式,视为用人单位已经履行了工资支付义务。不过,在提存之前,用人单位一定要确保工资的数额准确无误,并且严格按照法定程序进行操作。

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