跟着学校出来顶岗实习，学校不让走该怎么办？

在这种情况下，首先需要明确顶岗实习的性质和相关法律规定。顶岗实习通常是学校教学实践的一部分，它要求学生到企业等单位进行实际岗位操作，以增强实践能力和职业素养。

从法律层面来看，《职业学校学生实习管理规定》对学生实习活动进行了规范。该规定强调，实习活动应当遵循学生自愿、学校和实习单位协商一致的原则。学校安排学生实习，要充分保障学生的合法权益，不得强制学生参加实习或者限制学生的合理选择。

如果学生是因为合理原因想要结束顶岗实习，学校应当予以理解和支持。例如，学生因为自身健康原因无法继续实习，或者家庭出现重大变故需要学生回家处理等。在这种情况下，学生可以向学校提供相关的证明材料，如医院的诊断证明、家庭情况说明等，以证明自己的情况属实。

如果学校仍然拒绝学生的合理请求，学生可以采取以下措施。第一步，可以与学校进行进一步的沟通和协商，向学校说明自己的困难和需求，争取学校的理解。如果协商无果，学生可以向学校的上级主管部门，如当地的教育行政部门反映情况，请求他们介入调查和处理。教育行政部门有责任对学校的实习管理工作进行监督和指导，确保学校的行为符合相关规定。

此外，学生也可以通过法律途径来维护自己的合法权益。虽然实习关系与正式的劳动关系有所不同，但学生的基本权益仍然受到法律保护。如果学校的行为侵犯了学生的人身权利或财产权利，学生可以向人民法院提起诉讼。不过，法律诉讼通常是一种较为复杂和耗时的解决方式，建议学生在采取这一步骤之前，充分考虑各种因素，并咨询专业的法律意见。

总之，学生在顶岗实习过程中享有合法权益，当遇到学校不合理的限制时，应当通过合理合法的途径来解决问题，以保障自己的权益不受侵害。