公司店长口头说不让去上班该怎么办？

当公司店长口头通知不让上班时，我们需要从几个方面来应对。首先，要明确这涉及到劳动合同的解除问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，并且应当遵循法定程序。

在这种情况下，店长口头通知不让上班，这可能并不符合法律规定的解除程序。因为法律要求用人单位解除劳动合同，一般需要以书面形式通知劳动者，并说明解除的理由。口头通知在很多情况下不具有法律效力，也不利于劳动者维护自己的权益。

作为劳动者，我们第一步应该向店长或者公司要求其出具书面的解除劳动合同通知。书面通知中要明确解除的原因、时间等关键信息。如果公司拒绝出具书面通知，那么我们要继续正常上班。因为在没有合法解除劳动合同的情况下，我们仍然与公司存在劳动关系，有权利继续履行工作职责。

同时，要注意收集相关的证据。例如，可以通过录音、聊天记录等方式，固定店长口头通知不让上班的内容。还可以收集自己的工作记录、考勤记录等，这些都能证明我们与公司存在劳动关系以及我们正常履行工作的情况。

如果公司后续以各种理由不安排工作或者不支付工资，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处理。我们也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，我们可以在仲裁中要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿是根据我们在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。