第三方员工被辞退该怎么办？

当第三方员工被辞退时，首先要明确自身权益并采取合适的措施来应对。下面将从不同角度为你详细解答。

第三方员工，简单来说，就是与劳务派遣公司签订劳动合同，然后由劳务派遣公司派到实际用工单位工作的员工。在这种三方关系中，劳务派遣公司是用人单位，实际用工单位是用工单位。

如果第三方员工被辞退，要先判断辞退是否合法。合法辞退通常有几种情况。比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。如果员工存在这些情况，用工单位将员工退回劳务派遣公司，劳务派遣公司据此解除劳动合同，这种辞退就是合法的。

但如果辞退不合法，比如没有合理理由，或者没有按照法定程序进行，员工就有权维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当遇到被辞退的情况，员工可以采取以下步骤。首先，与劳务派遣公司和用工单位沟通，了解辞退的原因。如果认为辞退不合法，可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查。也可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，第三方员工被辞退时，要冷静分析情况，依据法律规定维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意保留好相关证据，按照法定程序来处理问题。