question-icon 原公司突然把我转入新空壳公司了该怎么办?

我原本在一家公司工作,前几天公司突然通知我要把我转入一家新的空壳公司。我担心这会影响我的权益,比如工资待遇、工作稳定性等。我想知道公司这么做合不合法,我又该采取什么措施来维护自己的权益呢?
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  • #劳动关系转移
answer-icon 共1位律师解答

当原公司突然将员工转入新空壳公司时,这涉及到多个方面的法律问题,下面为您详细解答应对办法。首先,我们要明确劳动关系转移的概念。劳动关系转移是指将员工与原用人单位的劳动关系,转移到新的用人单位。在这个过程中,员工的工作单位、工作内容等可能会发生变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。也就是说,原公司要把您转入新空壳公司,必须与您协商一致并签订书面协议。如果公司没有与您协商,擅自将您转入新空壳公司,这就违反了法律规定。从权益影响方面来看,转入新空壳公司可能会对您的权益产生诸多不利影响。比如工资待遇,新公司可能会降低您的工资标准;工作稳定性方面,空壳公司可能经营不善,随时面临倒闭风险,导致您失业。在应对措施上,如果遇到这种情况,您可以与原公司进行沟通,要求其说明转移的原因和目的,并要求按照法律规定与您签订书面协议。如果原公司拒绝协商或协商无果,您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查,对于违反劳动法律法规的行为,会责令其改正。另外,您还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,发生劳动争议,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中,您需要提供相关证据,比如劳动合同、工资条、工作证等,以证明您与原公司存在劳动关系,以及原公司擅自转移您的事实。如果仲裁结果不满意,您还可以向人民法院提起诉讼。总之,当原公司突然将您转入新空壳公司时,您要保持冷静,通过合法途径维护自己的权益。

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