对工伤赔偿数额不服该怎么办？

当对工伤赔偿数额不服时，有多种途径可以维护自身的合法权益。

首先，我们需要了解工伤赔偿的大致流程。职工发生工伤后，用人单位或职工本人会向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，再由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的劳动能力进行鉴定，确定伤残等级等情况，最后根据相关标准计算赔偿数额。

如果对赔偿数额不服，第一步可以尝试与用人单位进行协商。协商是解决问题的一种较为温和的方式，双方可以就赔偿数额进行沟通、讨论，尝试达成一致意见。这不仅可以节省时间和精力，也有助于维护双方的关系。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告、医疗费用清单等，以便在协商不成时作为维权的依据。

如果协商不成，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，他们会根据双方的情况进行调解，提出合理的解决方案。但调解并非强制性的，任何一方都可以拒绝调解或不接受调解结果。

若调解也无法解决问题，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

如果对仲裁裁决仍然不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出最终的判决。在整个维权过程中，劳动者要及时、合法地维护自己的权益，确保自己的诉求能够得到合理的解决。