question-icon 单位说超龄不能申请工伤该怎么办?

我在单位工作,但是已经超过了法定年龄。最近工作时受了伤,我想申请工伤,可单位说超龄不能申请。我不太清楚该怎么办,也不知道单位说的对不对,想了解下这种情况我该如何处理。
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  • #超龄工伤
answer-icon 共1位律师解答

当遇到单位称超龄不能申请工伤的情况时,我们需要先明确几个关键的法律概念和依据。首先,工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。对于超龄人员是否能认定工伤,不能一概而论。 根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》第二条规定,达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》。 也就是说,如果您虽然超龄,但没有办理退休手续,也没有享受城镇职工基本养老保险待遇,并且是在原单位继续工作时受伤,那么单位应该承担工伤保险责任,您是可以申请工伤认定的。如果单位拒绝配合申请,您可以自己准备相关材料去申请。申请时,需要提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明、工伤认定申请表等材料。材料准备齐全后,向当地的社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据您提供的材料以及调查核实的情况,在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。 若单位以超龄为由拒绝申请工伤,而您符合上述法律规定的条件,您可以通过法律途径维护自己的权益。您可以先与单位进行协商,明确告知单位其应承担的法律责任。如果协商不成,您可以向劳动监察部门投诉,要求其介入调查处理。还可以依法申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,还能向人民法院提起诉讼。

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