单位说超龄不能申请工伤该怎么办？

当遇到单位称超龄不能申请工伤的情况时，我们需要先明确几个关键的法律概念和依据。首先，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。对于超龄人员是否能认定工伤，不能一概而论。

根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

也就是说，如果您虽然超龄，但没有办理退休手续，也没有享受城镇职工基本养老保险待遇，并且是在原单位继续工作时受伤，那么单位应该承担工伤保险责任，您是可以申请工伤认定的。如果单位拒绝配合申请，您可以自己准备相关材料去申请。申请时，需要提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明、工伤认定申请表等材料。材料准备齐全后，向当地的社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据您提供的材料以及调查核实的情况，在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。

若单位以超龄为由拒绝申请工伤，而您符合上述法律规定的条件，您可以通过法律途径维护自己的权益。您可以先与单位进行协商，明确告知单位其应承担的法律责任。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。还可以依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。