如果工资被拖欠该怎么办？

当工资被拖欠时，劳动者可以采取多种合法途径来维护自己的权益。以下为你详细介绍相关办法和依据。

首先，最简单直接的方式是与用人单位进行协商。劳动者可以与老板或者人事部门沟通，明确表达自己的诉求，了解工资拖欠的原因，并要求给出明确的支付时间。这种方式可以避免双方关系进一步恶化，也有可能快速解决问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位支付工资的法定义务，也是劳动者与用人单位协商的法律依据。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府专门设立的维护劳动者权益的机构，他们有权对用人单位进行监督检查。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的信息进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。这为劳动者通过仲裁和诉讼解决工资拖欠问题提供了法律支持。

最后，如果用人单位拖欠工资的行为情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪的，劳动者可以向公安机关报案，追究用人单位相关责任人的刑事责任。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

总之，工资被拖欠时，劳动者要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。