工伤赔偿后工资不发该怎么办？

当遇到工伤赔偿后工资不发的情况，劳动者可以通过多种合法途径来维护自身权益。

首先，我们要明确几个关键的法律概念。工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。而工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，即使劳动者因工伤处于停工留薪期等特殊时期，用人单位也应当按照规定支付工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

当遇到工资不发的情况，劳动者可以采取以下步骤。第一步，可以先与用人单位进行友好协商。通过与公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，了解工资不发的原因。也许是公司存在一些误解或者流程上的问题，通过协商有可能解决问题。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工伤认定决定书等相关材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其限期支付工资。

另外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动争议的方式。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，然后作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据将对维护自己的权益起到关键作用。同时，劳动者要及时行使自己的权利，不要超过法律规定的时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。