辞职了工资不结清该怎么办？

当劳动者辞职后工资未结清时，这是公司侵害劳动者合法权益的行为。下面为你详细介绍遇到这种情况的应对办法以及相关法律依据。

首先，我们来明确一下工资的概念。工资是劳动者通过付出劳动而获得的报酬，简单来说，就是劳动者工作后应得的钱。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，公司在员工辞职后不结清工资的行为是违反此条法律规定的。

当遇到这种情况，你可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，与公司进行沟通协商。可以先找到公司的人力资源部门或者直接上级，心平气和地说明情况，要求公司按照规定及时结清工资。也许公司只是存在一些流程上的问题，通过友好沟通就能解决。

如果协商没有效果，那么可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。你可以准备好相关的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

要是劳动监察部门的处理没有达到预期效果，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，然后作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

如果对仲裁结果不满意，最后还能向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，作出公正的判决。需要注意的是，向法院起诉要在规定的时间内进行。总之，劳动者在遇到辞职后工资不结清的情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。