公司承诺的年终奖不发该怎么办？

当公司承诺的年终奖不发时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，我们需要了解年终奖在法律上的性质。年终奖是用人单位根据自身经营状况、员工表现等因素，在年终给予员工的额外奖励。虽然法律并没有强制规定用人单位必须发放年终奖，但如果公司通过规章制度、劳动合同或者其他形式明确承诺了年终奖的发放，那么这种承诺就具有了法律约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司在劳动合同或者其他文件中明确写明会发放年终奖，那么就应该按照约定执行。当遇到公司不发承诺的年终奖时，员工可以先与公司进行沟通协商。这是解决问题的第一步，也是比较温和的方式。员工可以以友好的态度向公司提出疑问，了解不发年终奖的原因。也许是公司存在一些误解或者暂时的困难，通过沟通可以达成双方都能接受的解决方案。如果与公司的沟通协商没有取得满意的结果，员工可以收集相关证据。这些证据包括劳动合同、公司关于年终奖的规章制度、领导承诺发放年终奖的聊天记录、邮件等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。收集好证据后，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向他们反映公司不发年终奖的情况，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。他们有权要求公司提供相关的证据和资料，并对公司的违法行为进行纠正和处罚。如果劳动监察部门的处理结果不能让员工满意，或者公司仍然拒绝发放年终奖，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的法律程序，由劳动争议仲裁委员会对双方的争议进行裁决。在仲裁过程中，员工需要向仲裁委员会提交证据，证明公司承诺了年终奖并且自己符合发放条件。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院是国家的审判机关，会对案件进行全面审查，并作出最终的判决。总之，当公司承诺的年终奖不发时，员工要勇敢地维护自己的合法权益。通过合理合法的途径，如与公司沟通协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等，来争取自己应得的利益。