劳动仲裁应该由谁提出申请？

劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，它就像是一个“中间人”，帮助劳动者和用人单位公平地解决他们之间的矛盾。

一般来说，劳动仲裁可以由劳动者提出申请。劳动者在和用人单位产生劳动争议时，比如遇到用人单位拖欠工资、不支付加班费、违法解除劳动合同等情况，劳动者为了维护自己的合法权益，就可以向劳动仲裁机构提出申请。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。在这些情况下，劳动者都有权利申请劳动仲裁。

同时，用人单位也可以提出劳动仲裁申请。当用人单位认为劳动者的某些行为损害了其合法权益时，比如劳动者违反保密协议、竞业限制协议等，用人单位也能够向劳动仲裁机构提出仲裁申请，来解决和劳动者之间的争议。这也是依据上述《劳动争议调解仲裁法》，只要是符合该法规定范围内的劳动争议，用人单位同样具有申请仲裁的权利。