在什么情况下可以申请劳动仲裁？
我在公司工作时遇到了一些问题，工资经常被拖欠，加班也没有加班费，和公司沟通也没有结果。我想了解下，像我这种情况能不能申请劳动仲裁，还有哪些情况是可以通过劳动仲裁来解决的呢？
张凯执业律师
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是一种解决劳动纠纷的重要方式。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
简单来说，当你和公司在劳动关系方面出现了问题，比如你不确定自己和公司是否存在正式的劳动关系，或者在签订、执行、修改、解除劳动合同过程中产生了矛盾，又或者公司对你进行了不合理的辞退、除名等操作，以及在工作时间、休息休假、社保福利等方面存在争议，还有像工资、加班费、工伤赔偿等劳动报酬相关的问题没有得到妥善解决时，你都可以考虑申请劳动仲裁。例如你遇到的工资被拖欠、加班无加班费的情况，就属于劳动报酬方面的争议，是可以申请劳动仲裁来维护自己合法权益的。