question-icon 如何发起劳动仲裁?

我和公司发生了劳动纠纷,工资拖欠、加班不给加班费等问题一大堆。我想通过劳动仲裁来维护自己权益,但完全不知道该怎么操作。比如要准备什么材料,去哪个部门申请,具体流程是怎样的,希望能得到详细解答。
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  • #劳动仲裁
answer-icon 共1位律师解答

发起劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径,下面为您详细介绍相关步骤和要点。 首先,要确认您与用人单位之间存在劳动关系,且纠纷属于劳动仲裁的受理范围。劳动仲裁主要处理因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,除名、辞退和辞职、离职,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的上述劳动争议,适用本法。 其次,您需要准备仲裁申请书。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。 再者,收集相关证据。证据是劳动仲裁中非常关键的部分,它能支持您的仲裁请求。常见的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、证人证言等。证据要真实、合法、与案件有关联性。 然后,确定管辖的劳动仲裁委员会。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 最后,您可以携带仲裁申请书、证据材料等前往选定的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内,会决定是否受理。如果受理,会在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。

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