没签劳动合同发生争议该怎么办？

在没有签订劳动合同的情况下发生劳动争议，劳动者可以通过以下方式维护自己的合法权益。首先，我们来明确一下劳动关系的确认。即使没有签订书面劳动合同，只要存在实际的用工行为，劳动关系就已经建立。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

当遇到劳动争议时，第一步要做的是收集证据。因为没有劳动合同，其他能证明劳动关系的证据就显得尤为重要。常见的证据包括工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据可以帮助您证明与用人单位之间存在劳动关系。

接下来，您可以选择与用人单位进行协商。协商是解决劳动争议的一种较为便捷的方式。您可以直接与用人单位沟通，表达自己的诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，以备后续需要。

如果协商不成，您可以向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，他们会根据双方的情况进行调解，促使双方达成和解协议。调解协议具有一定的法律效力，如果用人单位不履行调解协议，您可以向法院申请支付令。

若调解也无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出仲裁裁决。

如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。

总之，在没签劳动合同发生争议时，劳动者要及时收集证据，通过合法的途径维护自己的权益。