传媒公司拖欠工资该怎么办？

当遇到传媒公司拖欠工资的情况时，劳动者可以采取以下办法维护自身权益。首先，我们来明确工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，传媒公司拖欠工资的行为是违法的。

第一步，劳动者可以与传媒公司进行协商。这是最直接也是最温和的解决方式。劳动者可以先了解公司拖欠工资的原因，也许是公司资金周转出现了暂时的困难。在协商时，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能用到。如果协商成功，双方达成一致的支付时间，最好签订书面协议，明确支付金额、支付时间等内容。

第二步，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对传媒公司进行调查。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。如果查证属实，劳动监察部门会责令传媒公司限期支付工资。

第三步，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果劳动者胜诉，传媒公司需要按照仲裁裁决支付工资。如果传媒公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

第四步，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，根据事实和法律作出判决。在整个维权过程中，劳动者要注意及时收集和保存相关证据，以证明自己与传媒公司存在劳动关系以及工资的具体数额等情况。这样才能更好地维护自己的合法权益。