未成年人被单位扣工资该怎么办？

当未成年人遇到被单位扣工资的情况时，首先我们要明白这其中涉及的一些法律概念。未成年人是指未满十八周岁的自然人。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。如果单位招用的未成年人是已满十六周岁不满十八周岁的，他们与单位建立的劳动关系是受法律保护的。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，单位随意扣未成年人工资的行为很可能是违法的。

如果遇到这种情况，未成年人可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，与单位进行友好协商。可以先心平气和地和单位沟通，了解单位扣工资的原因。如果单位是因为一些合理的原因，比如未成年人给单位造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果单位没有合理理由扣工资，要明确指出其行为违法，要求单位足额支付工资。

如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。未成年人可以向当地的劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法扣工资的行为，会责令单位改正，并对单位进行相应的处罚。

第三步，如果劳动监察部门处理后问题仍然没有得到解决，未成年人还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。未成年人可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果单位不履行仲裁裁决，未成年人可以向法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，未成年人还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求单位支付被克扣的工资以及相应的赔偿。总之，未成年人的合法权益受法律保护，遇到被单位扣工资的情况，要勇敢地运用法律武器维护自己的权益。