没签劳动合同且被拖欠工资应该怎么办？

当遇到没签劳动合同且被拖欠工资的情况时，劳动者不用过于担心，以下为你详细介绍应对办法。

首先，我们来了解几个重要的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。没签劳动合同并不意味着双方不存在劳动关系，只要存在实际的用工行为，就构成了事实劳动关系。而工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位必须按照规定支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你在该单位工作超过一个月但没签合同，从第二个月起，你可以要求单位支付双倍工资。

同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，单位拖欠工资的行为是违法的。

遇到这种情况，你可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，与用人单位进行协商。你可以直接找老板或者相关负责人，明确指出公司未签合同和拖欠工资的问题，并要求尽快解决。在协商过程中，注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门。你可以携带相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并依法责令其支付工资和给予相应的赔偿。

另外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，没签劳动合同且被拖欠工资时，劳动者要勇敢地拿起法律武器，通过合法途径维护自己的权益。同时，在日常工作中，也要注意保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的工作情况和权益。