不签劳动合同该怎么办？

在现实生活中，不签劳动合同的情况时有发生，这让劳动者的权益处于不稳定的状态。当遇到用人单位不签劳动合同的情况时，我们要知道如何维护自己的合法权益。

首先，我们要明确劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如果用人单位不签劳动合同，劳动者可以采取以下措施。第一步，和用人单位进行沟通协商。毕竟通过和平友好的方式解决问题是最好的途径。劳动者可以向用人单位提出签订劳动合同的要求，提醒他们按照法律规定履行义务。这时候要注意保留好与用人单位沟通的记录，比如聊天记录、邮件等，以备不时之需。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在不签劳动合同的违法行为，会责令用人单位改正。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，写好仲裁申请书，然后提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，让自己的合法权益得到保障。总之，劳动者要增强法律意识，当遇到不签劳动合同的情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。