欠工钱不给一直拖且没有欠条怎么办？
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当遇到欠工钱不给且一直拖延，同时又没有欠条的情况时，不必过于焦虑，还是有多种途径和方法可以维护自身合法权益的。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确保障劳动者获得劳动报酬的权利。虽然没有欠条，但我们可以通过收集其他证据来证明劳动关系和欠薪事实。例如，劳动合同是最直接证明劳动关系的证据，如果签订了劳动合同，那么就明确了双方的权利和义务，这对于追讨工资非常关键。工作证、考勤记录、打卡记录等也是重要的证据，它们可以证明你在该单位工作的时间和出勤情况。同事的证人证言也有一定的作用，如果有同事愿意为你证明你在该单位工作以及存在欠薪的情况，也能增加你追讨工资的胜算。另外，与老板的沟通记录，比如微信聊天记录、电话录音等，只要其中包含了工作内容、工资数额、欠薪情况等信息，都可以作为证据使用。如果与用人单位协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门，他们有权对用人单位进行调查和处理。你可以携带相关证据材料，到当地的劳动监察部门进行投诉，他们会根据你提供的情况进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁也是一个有效的途径。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，你可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意及时采取行动，避免超过法律规定的时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，一旦发现工资被拖欠，就要尽快采取措施，维护自己的合法权益。
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