厂区不签劳动合同该怎么办？

当厂区不与劳动者签订劳动合同时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，我们来了解一些相关的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它对于保障劳动者的权益至关重要，比如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益，都可以在劳动合同中得到明确规定。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，厂区有义务在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同。

如果厂区自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性规定，目的是督促用人单位及时与劳动者签订合同。

对于劳动者来说，可以先与厂区进行友好协商，提醒厂区按照法律规定签订劳动合同。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等，这些证据可以证明你与厂区存在劳动关系。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于存在违法行为的用人单位，劳动监察部门可以责令其改正。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种解决劳动争议的法定程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，做出公正的裁决。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。