公司不给加班费怎么办？

当公司不给加班费时，劳动者可以通过以下合法途径维护自身权益。首先，我们来明确一下加班费的概念。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。通俗来讲，就是你在正常上班时间之外额外工作，公司应该给你的报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这就是法律对于加班费支付标准的明确规定。如果遇到公司不给加班费的情况，第一步可以与公司进行协商。你可以以平和的态度，与公司的人力资源部门或者上级领导沟通，说明自己加班的情况，并依据法律规定要求支付加班费。通过友好协商的方式，也许能够解决问题。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以准备好相关的证据，比如加班的考勤记录、工作任务安排等，向劳动监察部门反映公司不给加班费的情况。劳动监察部门会根据你提供的线索进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，并支付相应的加班费。你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。在仲裁过程中，仲裁委员会会听取双方的陈述和证据，根据法律规定作出裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，并作出最终的判决。总之，当公司不给加班费时，劳动者要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。同时，要注意收集和保存相关证据，以便在需要时能够证明自己的加班事实。