劳务合同不给工资该怎么办？

当遇到劳务合同中对方不给工资的情况时，您可以通过以下多种合法途径来维护自己的权益。

首先，要明确劳务合同与劳动合同有所不同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的调整；而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的规范。

在遇到不给工资的情况时，您可以先尝试与对方友好协商。直接与雇佣方沟通，明确表达您已经按照劳务合同完成了工作任务，要求对方按照合同约定支付工资。通过协商解决问题，既能节省时间和精力，也有助于保持双方的合作关系。

如果协商不成，您可以向相关调解组织申请调解。比如，一些地方设有专门的劳务纠纷调解机构，他们会安排专业人员帮助你们双方进行调解，促使对方支付工资。

还可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向人民法院提起诉讼。在起诉时，要准备好相关的证据，如劳务合同、工作成果证明、沟通记录等，以证明您与对方存在劳务关系以及对方未支付工资的事实。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。如果对方仍然拒不执行判决，您可以申请强制执行，通过法律的强制力来保障自己的权益。

此外，如果涉及的劳务是在特定行业或领域，可能还存在行业主管部门或监管机构，您也可以向他们反映情况，寻求帮助。

总之，遇到劳务合同不给工资的情况，要冷静处理，通过合法途径维护自己的权益。