欠工资没证据不给该怎么办？

当遇到被拖欠工资且没有证据的情况时，不用过于着急，以下是一些可行的办法以及相关法律依据。

首先，我们来了解一下工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定或劳动合同约定支付给劳动者的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

即便没有证据，也可以通过一些途径来收集证据和解决问题。一方面，可以尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，注意进行录音，记录双方关于工资的沟通内容，这可以作为一种证据。如果协商成功，双方达成一致，最好签订书面协议，明确工资支付的金额、时间等关键信息。

另一方面，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查。劳动者可以向他们详细说明情况，劳动监察部门会根据情况要求用人单位提供工资支付的相关证据。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权进入用人单位的劳动场所进行检查，就调查、检查事项询问有关人员，要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料等。

还可以申请劳动仲裁。在申请仲裁时，虽然没有直接证据，但可以提供一些间接证据，比如同事的证人证言、工作证、考勤记录等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和具体情况进行审理和判决。总之，即便没有证据，劳动者依然可以通过合法途径来维护自己的权益。