欠工资没证据不给该怎么办?
我被欠了工资,但是当时没留什么证据,现在老板就是不给钱,我也不知道该咋要回来。想问问这种没证据还被欠工资的情况,法律上有啥办法能解决不?
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当遇到被拖欠工资且没有证据的情况时,不用过于着急,以下是一些可行的办法以及相关法律依据。 首先,我们来了解一下工资的概念。工资是劳动者付出劳动后,用人单位按照法律规定或劳动合同约定支付给劳动者的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 即便没有证据,也可以通过一些途径来收集证据和解决问题。一方面,可以尝试与用人单位进行协商。在协商过程中,注意进行录音,记录双方关于工资的沟通内容,这可以作为一种证据。如果协商成功,双方达成一致,最好签订书面协议,明确工资支付的金额、时间等关键信息。 另一方面,如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查。劳动者可以向他们详细说明情况,劳动监察部门会根据情况要求用人单位提供工资支付的相关证据。根据《劳动保障监察条例》,劳动保障行政部门有权进入用人单位的劳动场所进行检查,就调查、检查事项询问有关人员,要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料等。 还可以申请劳动仲裁。在申请仲裁时,虽然没有直接证据,但可以提供一些间接证据,比如同事的证人证言、工作证、考勤记录等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,法院会根据双方提供的证据和具体情况进行审理和判决。总之,即便没有证据,劳动者依然可以通过合法途径来维护自己的权益。

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