工伤协商不一致该怎么办？

当遇到工伤协商不一致的情况时，我们可以通过以下几种合法途径来维护自身权益。

首先要明确工伤的概念。工伤，指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果与用人单位就工伤赔偿协商不一致，第一步可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。他们会依据相关法律法规，对双方的争议进行调解，促使双方达成和解协议。调解并不是必经程序，它具有自愿性，当事人可以选择是否进行调解。

若调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出仲裁裁决。

如果对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出最终的判决。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以便更好地维护自己的权益。