对工伤认定结论不服时应该怎么办？

当劳动者或用人单位对工伤认定结论不服时，不必慌张，法律为大家提供了相应的救济途径。下面为您详细介绍。

首先，我们需要了解什么是工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定您受的伤是不是能算工伤。依据《工伤保险条例》的规定，社会保险行政部门会根据材料和调查情况作出工伤认定的决定。

如果您对工伤认定结论不服，第一个途径是申请行政复议。行政复议是指公民、法人或者其他组织认为行政主体的具体行政行为违法或不当侵犯其合法权益，依法向主管行政机关提出复查该具体行政行为的申请。根据《行政复议法》的相关规定，您可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。申请时要注意准备好相关的材料，比如您与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构的诊断证明等，以支持您的复议请求。

除了行政复议，您还可以选择提起行政诉讼。行政诉讼是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起诉讼的活动。依据《行政诉讼法》，您可以在收到工伤认定结论之日起六个月内直接向人民法院提起诉讼。不过在提起诉讼前，一定要收集充分的证据，证明工伤认定结论存在不合理之处。

总之，当对工伤认定结论不服时，您有行政复议和行政诉讼这两种合法途径来维护自己的权益。在选择途径时，要根据自己的实际情况，准备好相关材料，依法依规进行操作，这样才能更好地保障自己的合法权益。