没有签订劳动合同想辞职该怎么办？

在没有签订劳动合同的情况下想辞职，我们需要从法律规定和实际操作两个方面来考虑。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，若你在该单位工作超过一个月且未签订合同，你有权要求单位支付双倍工资。所以，当你打算辞职时，可先收集能证明你与单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据能在后续可能出现的纠纷中证明你和单位之间存在事实上的劳动关系。

接着，关于辞职的流程。如果在试用期内，按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即便没有签订劳动合同，这个规定同样适用。而要是过了试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就能够解除劳动合同。所以，你要确定自己处于什么阶段，再按照相应的时间要求来通知单位。

另外，你还可以和单位进行沟通协商。告知单位你打算辞职的想法，并且要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及正常结算工资。倘若单位拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，要准备好前面提到的相关证据，这样能增加你维权成功的几率。

总之，没有签订劳动合同并不影响你辞职的权利，而且你还能依法维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意按照法律规定的程序来操作，并且保留好相关的证据，以保障自己的权益不受侵害。