学校故意拖欠工资5万多块钱怎么办？

当遇到学校故意拖欠工资5万多块钱的情况时，以下是一些可行的解决办法。首先，你可以和学校进行协商。协商就是你和学校坐下来好好谈一谈，说明你的情况和诉求，要求学校支付拖欠的工资。这是比较温和的解决方式，有可能通过友好沟通解决问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，从法律层面来说，学校拖欠工资的行为是违法的。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。你可以带上相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。他们会对学校进行调查，如果发现学校确实存在拖欠工资的违法行为，会责令学校限期支付工资。另外，你也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。通过法律途径，你可以维护自己的合法权益，让学校支付拖欠的工资。