二人合伙企业大股东无故辞退小股东该怎么办？

在二人合伙企业中，大股东无故辞退小股东的情况，需要从法律层面分析和解决。首先，我们要明白合伙企业的概念。合伙企业是指由各合伙人订立合伙协议，共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险，并对企业债务承担无限连带责任的营利性组织。

对于这种无故辞退小股东的行为，我们可以从《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国合伙企业法》等相关法律规定来寻找解决办法。《合伙企业法》规定，合伙人退伙，除非合伙协议另有约定，应当经全体合伙人一致同意。如果大股东单方面无故辞退小股东，这显然违反了这一规定。小股东的权益受到了侵害。

小股东可以采取以下措施维护自己的权益。第一步，和大股东进行友好沟通。明确指出大股东的行为不符合法律规定和合伙协议约定，要求继续履行合伙协议，恢复自己在企业中的合伙人身份和权益。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的法律程序使用。

如果沟通无法解决问题，小股东可以考虑通过法律途径解决。可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，小股东需要提供证据证明自己是合法的合伙人，以及大股东无故辞退自己的事实。证据可以包括合伙协议、出资证明、企业经营过程中的相关文件等。法院会根据事实和法律规定进行审理，如果认定大股东的行为违法，会判决恢复小股东的合伙人身份，或者要求大股东对小股东进行相应的赔偿。

此外，如果合伙协议中约定了仲裁条款，小股东也可以根据协议向仲裁机构申请仲裁。仲裁和诉讼具有类似的法律效力，但仲裁程序相对灵活，效率可能更高。总之，小股东在面对大股东无故辞退的情况时，要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。