小作坊拖欠工资且没有合同该怎么办？

当遇到小作坊拖欠工资且没有签订合同的情况时，不必惊慌，有多种途径可以维护自身合法权益。

首先，我们要明白劳动关系和工资支付的基本法律概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然没有签订书面合同，但只要存在实际的用工行为，双方就构成了事实劳动关系，劳动者的合法权益同样受法律保护。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这是《中华人民共和国劳动法》明确规定的。

接下来，我们可以采取以下步骤来解决问题。第一步，收集能证明劳动关系的证据。在没有书面合同的情况下，证据的收集尤为重要。像工作证、考勤记录、工资发放记录（如微信、支付宝转账记录）、同事的证人证言、工作群聊天记录、在小作坊工作时的照片或视频等，都可以作为证明你在该小作坊工作的证据。

第二步，与小作坊老板协商解决。尝试与老板进行友好沟通，明确指出拖欠工资是违反法律规定的行为，要求其尽快支付所拖欠的工资。在协商过程中，注意保留好聊天记录或通话录音，以备后续可能的需要。

第三步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以携带之前收集的证据，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，并依法对小作坊进行处理。

第四步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，并作出最终判决。通过法律诉讼，你可以更有力地维护自己的合法权益。

总之，在小作坊拖欠工资且没有合同的情况下，要冷静应对，通过合法途径解决问题。只要你能提供充分的证据，法律会保障你的合法权益。