国营企业拖欠工资该怎么办？

当遇到国营企业拖欠工资的情况时，我们可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，企业有义务按时足额支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了企业支付工资的基本要求。

如果国营企业出现拖欠工资的情况，劳动者可以先尝试与企业进行协商。毕竟协商是解决问题的最直接方式，通过友好沟通，向企业说明自己的困难和需求，了解企业拖欠工资的原因，看是否能够达成解决方案。比如，企业可能因为资金周转暂时困难，双方可以协商一个合理的支付时间。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督企业遵守劳动法律法规的机构。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况，他们会依法对企业进行调查和处理。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据事实和法律进行公正的判决。总之，劳动者要善于运用法律武器，维护自己的合法权益。