劳动争议二审不公正该怎么办？
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当遇到劳动争议二审不公正的情况时，有多种途径可以维护自己的合法权益。 首先，我们要了解一下什么是劳动争议二审。劳动争议二审是指当事人对劳动争议一审判决不服，向上一级人民法院提起上诉后进行的再次审理。二审的判决一般是终审判决，具有法律效力。但如果当事人认为二审判决不公正，并非没有解决办法。 第一个途径是申请再审。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条规定，当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；（三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；（四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；（五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的；（六）原判决、裁定适用法律确有错误的；（七）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的；（八）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的；（九）违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的；（十）未经传票传唤，缺席判决的；（十一）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的；（十二）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；（十三）审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。当事人可以在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出再审申请。再审是对已经生效的判决进行重新审查，如果符合再审条件，法院会启动再审程序，重新审理案件。 第二个途径是向人民检察院申请检察建议或者抗诉。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十六条规定，有下列情形之一的，当事人可以向人民检察院申请检察建议或者抗诉：（一）人民法院驳回再审申请的；（二）人民法院逾期未对再审申请作出裁定的；（三）再审判决、裁定有明显错误的。人民检察院会对申请进行审查，如果认为符合条件，会依法提出检察建议或者抗诉。检察建议和抗诉是检察机关对人民法院审判活动进行法律监督的重要方式，能够促使法院重新审视案件，保障司法公正。 此外，当事人在采取这些措施时，要注意收集和整理相关的证据，以支持自己的主张。证据是维护权益的关键，只有有充分的证据，才能增加自己诉求得到支持的可能性。同时，也要按照法律规定的程序和期限来进行操作，确保自己的申请能够被受理和审查。总之，即使遇到劳动争议二审不公正的情况，也可以通过合法的途径来争取公正的结果。
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