试用期离职十天还没发工资该怎么办？

当试用期离职十天还未收到工资时，首先要了解相关的法律规定和解决途径。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，试用期离职后，公司理应及时支付工资。

如果遇到离职十天还没发工资的情况，我们可以采取以下步骤来解决。第一步是与公司进行沟通协商。你可以先和公司的人力资源部门或者财务部门联系，询问工资未发放的原因。也许只是流程上的延误，通过友好的沟通就可以解决问题。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能的需要。

如果与公司沟通后仍未得到解决，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。你可以准备好相关的证据，如劳动合同、考勤记录、离职证明等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并要求公司作出解释和处理。

第三步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过法律途径解决劳动争议的方式。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，要注意保护自己的合法权益，收集和保留好相关的证据，如工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据将有助于证明你与公司之间的劳动关系以及工资未发放的事实。同时，要及时采取行动，避免超过法律规定的时效。