破产申请后工资没发怎么办？

当公司申请破产且存在员工工资未发放的情况时，员工可通过合法途径来维护自身权益。首先，我们要了解一些关键的法律概念。破产，简单来说，就是公司因无法偿还到期债务，通过法定程序将其全部财产进行清算来偿还债务。而工资对于员工而言，是付出劳动后应得的报酬，在法律上具有优先受偿的地位。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资在破产财产分配中处于优先地位。

员工在面对公司破产且工资未发的情况时，可按照以下步骤进行操作。第一步，要及时申报债权。在法院受理破产申请后，会确定债权人申报债权的期限。员工应在规定期限内，向管理人申报自己的工资债权。申报时，需提供能证明自己与公司存在劳动关系以及工资数额的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

第二步，配合管理人的调查核实工作。管理人会对员工申报的债权进行调查核实，员工要积极配合，如实提供相关信息。如果管理人对债权有异议，员工可以提出自己的主张，并提供进一步的证据来证明自己的债权。

第三步，参加债权人会议。债权人会议是破产程序中的重要环节，员工作为债权人有权参加。在会议上，员工可以了解破产财产的分配方案等重要信息，并对方案发表自己的意见和建议。

第四步，等待破产财产分配。一旦破产财产分配方案经法院裁定认可后，管理人会按照方案进行分配。员工的工资会从破产财产中优先得到清偿。

总之，员工在公司破产且工资未发时，不必过于惊慌。要依据法律规定，积极主动地维护自己的合法权益，通过合法途径追回应得的工资。