中介拖欠工资找不到人该怎么办？

当遇到中介拖欠工资且找不到人的情况，以下是一些可行的办法及相关法律依据。

首先，要尽可能收集能证明你与中介存在劳动关系以及工资数额的证据。像劳动合同就是直接证明双方存在劳动关系的关键材料，如果没有签订书面劳动合同，工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等也能作为证据。这些证据对于后续维权非常重要，它能帮你明确自己与中介的关系以及应得的工资。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

接着，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以携带收集好的证据前往当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对中介进行调查，如果发现中介确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

如果劳动监察部门处理后没有得到满意的结果，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，做出最终的判决。法院的判决具有强制执行力，如果中介在判决后仍不支付工资，你可以申请法院强制执行。依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。