没有劳动合同辞职老板故意压工资怎么办？
共1位律师解答
当遇到没有签订劳动合同，辞职时老板还故意压工资的情况，我们可以从以下几个方面来维护自己的合法权益。 首先，我们得明白几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在实际的劳动关系，劳动者的权益同样受到法律保护。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，老板故意压工资属于违法行为。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在该单位工作超过一个月但未签订劳动合同，从第二个月起，您有权要求单位支付双倍工资。 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板故意压工资的行为明显违反了这一规定。 遇到这种情况，您可以采取以下步骤来解决。第一步，与老板进行沟通协商。尝试心平气和地与老板说明情况，要求其按照规定支付工资。在沟通时，最好能保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续需要。 如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。您可以携带能够证明您与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对该单位进行调查，并责令其支付工资。 第三步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的法律程序，需要您准备好相关的证据和材料，向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出公正的裁决。 最后，如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。 总之，在遇到没有劳动合同且老板故意压工资的情况时，不要慌张，要及时采取合法有效的措施来解决问题。
大家都在问 
立即联系