公司被劳动仲裁了该怎么办？

当公司遭遇劳动仲裁时，不必惊慌，可按以下步骤妥善应对。

首先，要积极应对，不可消极逃避。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，如果公司不应诉，仲裁委依然会进行缺席裁决，这可能导致公司丧失陈述和抗辩的机会，进而承担不利后果。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

其次，全面了解仲裁事项。公司应仔细查看仲裁申请书，明确员工的仲裁请求、事实和理由。同时，收集与案件相关的各类证据，像劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等。这些证据能够证明公司在劳动用工方面的合规性，对于维护公司权益至关重要。根据该法第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

再者，寻求专业法律帮助。若公司对劳动法律法规不太熟悉，建议聘请专业的劳动法律师。律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能够为公司制定合理的应对策略，代表公司参与仲裁庭审，保障公司的合法权益。

然后，积极参与仲裁庭审。在庭审过程中，公司要遵守仲裁庭的纪律，尊重仲裁员和对方当事人。按照仲裁庭的要求进行陈述、举证、质证和辩论，清晰、准确地表达公司的观点和意见。

最后，尊重仲裁结果。如果仲裁裁决对公司有利，要及时与员工沟通，妥善处理后续事宜。若公司对仲裁结果不服，可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

总之，公司在面对劳动仲裁时，要以积极的态度、合法的方式应对，通过合理的途径解决劳动纠纷，维护公司的正常运营和合法权益。