公司变相逼退员工该怎么办？

当公司变相逼退员工时，员工应积极维护自身合法权益。以下为您详细介绍应对办法和相关法律依据。

首先，我们要清楚公司哪些行为属于变相逼退员工。常见的有不合理调岗、大幅降薪、增加不合理工作量、进行不公平的绩效评估等。这些行为的目的是让员工难以忍受而主动离职，这样公司就不用支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经员工同意擅自调岗降薪，这就违反了法律规定。员工有权拒绝公司的不合理要求，并要求公司按照原劳动合同履行。

当遇到公司变相逼退时，员工要注意收集和保存相关证据。比如，工作任务的调整通知、工资条、绩效评估报告、与公司领导的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中非常重要。

如果与公司沟通无法解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。此外，员工还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、补发工资等。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

总之，当公司变相逼退员工时，员工要保持冷静，运用法律武器维护自己的合法权益。