主管调岗到保安算侮辱性调岗吗

判断主管调岗到保安是否具有侮辱性，需要综合多方面因素考量。

首先，依据《劳动法 》及相关法律法规，企业有权根据自身生产运营实际需求，对员工岗位进行必要调整。但这一行为要合法合规，需满足多个要素。

从必要性来讲，如果企业确实因生产运营状况变动，比如业务转型、部门精简等，或是劳动者个人素质能力有明显变化，以此为依据进行调岗，有一定合理性。例如公司原本的业务项目结束，相关管理岗位需求减少，调岗可能是必要的。

合理性方面，要考虑被调整者能否胜任新岗位，薪酬福利水平及工作环境等不应有显著不利改变。如果保安岗位对体能等有特殊要求，而原主管身体条件不适合，且薪酬大幅降低，工作环境变差，这可能就不合理。

正当性也很关键，调岗行为本身不应带有主观恶意、歧视、侮辱或惩罚性质。如果公司是因为与主管有矛盾，故意将其调至保安岗位来羞辱他，那就具有侮辱性。

在程序上，调岗决策应经过与劳动者充分协商，或者在劳动合同中明确约定。若未经协商一致，擅自调岗，也是不合法的。

《劳动合同法》 第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果没有遵循这个程序，调岗的合法性也存疑。

总之，单纯从主管调岗到保安这一行为，不能直接判定为侮辱性调岗，要结合上述各要素综合判断。

相关概念：

调岗：指用人单位对劳动者的工作岗位进行调整变动的行为。

恶意调岗：指用人单位在未与劳动者充分协商、无证据证明劳动者不胜任原岗位、调岗内容违法带有侮辱惩罚性质等情况下进行的调岗行为。