公司说停职留薪该怎么办？

当公司提出停职留薪时，员工需要了解相关法律规定，谨慎处理，以保障自己的合法权益。以下从多个方面为你提供专业的分析和建议。

首先，我们要了解停职留薪的含义。停职留薪是指员工在一定期间内停止工作，但保留其职位，并且通常会按照一定标准发放工资或生活费。它可能因为公司经营困难、员工自身健康问题或其他特殊原因而产生。

从法律依据来看，《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

当公司提出停职留薪时，员工可以采取以下步骤。第一步，要求公司出具书面的停职留薪通知。通知中应明确停职留薪的原因、期限、工资待遇等关键信息。这是保障员工权益的重要凭证，如果后续出现纠纷，书面通知将作为重要的证据。

第二步，仔细审查停职留薪的合法性。如果公司是因为经营困难而安排停职留薪，员工可以要求公司提供相关的证明材料，如财务报表、经营数据等。如果公司以员工违反规章制度为由停职留薪，员工需要确认公司的规章制度是否合法、合理，以及自己是否确实存在违反制度的行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度要对员工产生约束力，必须经过民主程序制定，并且向员工公示。

第三步，与公司进行沟通协商。员工可以与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解公司的具体安排和意图，同时表达自己的诉求和担忧。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。

第四步，如果与公司协商无果，员工可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，要求其对公司的行为进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、停职留薪通知等，以支持自己的主张。

总之，面对公司提出的停职留薪，员工要保持冷静，了解自己的权利和义务，通过合法途径维护自己的权益。