不属于工亡是否能获得赔偿？

在我国法律体系中，即便不属于工亡，也存在获得赔偿的可能性，下面从不同情形为您详细分析。

如果不属于工亡，但属于工伤范畴，就可依据《工伤保险条例》获得相应赔偿。该条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目，具体的赔偿标准和项目会根据工伤的伤残等级来确定。比如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。

若不属于工伤，而是由第三人侵权导致的伤害，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，受害人有权要求侵权人承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。比如，因他人的过错导致职工在工作场所受伤，职工就可以向侵权人索赔。

另外，即便既不属于工伤，也没有明确的侵权人，在一些特定情况下，基于公平原则，也可能获得一定补偿。比如在工作过程中，职工为了维护用人单位的利益而受到损害，用人单位可能会给予适当的补偿。总之，不属于工亡不意味着不能获得赔偿或补偿，具体情况需要结合实际进行判断。