建筑公司拖欠农民工工资应该怎么办？

当建筑公司拖欠农民工工资时，农民工可以通过多种合法途径来维护自己的权益。以下为您详细介绍：

首先，最简单直接的方法是与建筑公司进行协商。农民工可以找到公司负责人，友好地沟通工资拖欠的问题，明确表达自己的需求和困难，要求公司尽快支付工资。这是解决问题的第一步，也是比较温和的方式。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，农民工有权利要求公司按照规定支付工资。

如果协商不成，农民工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。农民工可以携带相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据情况进行调查，并责令建筑公司支付拖欠的工资。依据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

此外，农民工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。农民工需要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定的时间内进行审理并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果对仲裁结果不满意，农民工还可以向人民法院提起诉讼。

在某些情况下，建筑公司拖欠工资的行为可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。农民工可以向公安机关报案，追究建筑公司的刑事责任。

总之，当遇到建筑公司拖欠工资的情况时，农民工要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。同时，要注意收集和保存相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。