签了无固定期限合同被变相辞退该怎么办？

当劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同后被变相辞退，这涉及到诸多法律问题和应对措施。以下从法律概念、应对方式和法律依据方面为你详细解答。

首先，了解无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。不像固定期限合同有明确的到期时间，这种合同给劳动者提供了更稳定的工作保障。除非出现法定情形，用人单位不能随意解除合同。

其次，判断是否属于变相辞退。变相辞退是指用人单位不直接辞退劳动者，而是通过各种手段，如调岗、降薪、增加不合理工作任务等，迫使劳动者主动离职。如果遭遇这些情况，劳动者要收集相关证据，比如工作安排的邮件、调岗通知、工资条变化等，这些证据在后续维权中至关重要。

接着，应对措施。当遇到变相辞退时，劳动者可以先与用人单位进行协商。在协商过程中，要明确表达自己的立场，指出用人单位的行为可能违反法律规定，并要求继续履行合同或者给予合理的经济补偿。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查，如果发现存在违法行为，会责令用人单位改正。

另外，申请劳动仲裁也是一种有效的途径。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位承担相应的法律责任。仲裁结果如果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

最后，法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，签了无固定期限合同被变相辞退时，劳动者要保持冷静，收集证据，通过合法途径维护自己的权益。