驾驶员病假后要求复工该怎么办？

当驾驶员病假后要求复工时，公司可以按照以下步骤和原则进行处理。

首先，要确定病假的合法性和期限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。所以公司要确认该驾驶员的病假是否在合法的医疗期内。

其次，要求驾驶员提供相关证明。通常需要驾驶员提供医院开具的康复证明或诊断证明，以证实其身体状况已经恢复，能够胜任驾驶工作。这是保障行车安全和公司运营安全的重要依据。

再者，进行必要的培训和考核。由于驾驶员长时间未工作，驾驶技能可能会有所生疏，公司可以安排适当的培训，如对最新的交通法规、公司的运营规定等进行培训。培训后进行考核，考核合格才能正式复工。

另外，要考虑岗位安排。如果驾驶员在病假期间岗位已经有其他人替代，公司需要根据实际情况进行合理的岗位安排，如是否有其他空缺岗位或者是否可以调整工作内容等。

最后，要与驾驶员进行沟通。在整个过程中，公司要与驾驶员保持良好的沟通，了解其身体状况和复工的意愿，同时也要向其说明公司的规定和要求，保障双方的权益。