驾驶员病假后要求复工该怎么办?
我是一家运输公司的负责人,公司有个驾驶员休了一段时间病假,现在他向公司提出要复工。我不太清楚在这种情况下,公司要遵循哪些流程和规定,也不知道该怎么保障公司和驾驶员双方的权益,想问问该怎么办?
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当驾驶员病假后要求复工时,公司可以按照以下步骤和原则进行处理。 首先,要确定病假的合法性和期限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。例如,实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。所以公司要确认该驾驶员的病假是否在合法的医疗期内。 其次,要求驾驶员提供相关证明。通常需要驾驶员提供医院开具的康复证明或诊断证明,以证实其身体状况已经恢复,能够胜任驾驶工作。这是保障行车安全和公司运营安全的重要依据。 再者,进行必要的培训和考核。由于驾驶员长时间未工作,驾驶技能可能会有所生疏,公司可以安排适当的培训,如对最新的交通法规、公司的运营规定等进行培训。培训后进行考核,考核合格才能正式复工。 另外,要考虑岗位安排。如果驾驶员在病假期间岗位已经有其他人替代,公司需要根据实际情况进行合理的岗位安排,如是否有其他空缺岗位或者是否可以调整工作内容等。 最后,要与驾驶员进行沟通。在整个过程中,公司要与驾驶员保持良好的沟通,了解其身体状况和复工的意愿,同时也要向其说明公司的规定和要求,保障双方的权益。

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