员工在宿舍突发疾病，公司是否要承担责任？

员工在宿舍突发疾病，公司是否要承担责任需要分情况来看。

首先，从工伤保险的角度来说，如果员工突发疾病后在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然员工是在宿舍突发疾病，但如果符合一定条件也可能被认定为工伤。比如员工在宿舍加班工作时突发疾病等情况。若被认定为工伤，公司需要按照工伤保险的相关规定承担相应责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。

其次，如果员工突发疾病未死亡，一般情况下员工在宿舍不属于工作时间和工作岗位，公司通常无需承担工伤赔偿责任。但是，如果公司存在过错，比如宿舍存在安全隐患，像电路老化导致员工触电引发疾病等，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。此时公司就需要承担相应的侵权赔偿责任，赔偿员工因疾病产生的医疗费、误工费等合理损失。

最后，如果公司为员工缴纳了医疗保险，员工可以通过医疗保险报销部分医疗费用。若公司未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，那么公司需要在医保报销范围内承担赔偿责任。