员工上班路上发生车祸，公司有责任吗？

在员工上班路上发生车祸的情况下，公司是否有责任需要分情况来看。

首先来解释一个重要的法律概念——“工伤”。工伤就是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。对于员工在上班路上发生车祸的情况，《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果员工在此次车祸中，经过交警部门认定，其本人不承担主要责任，那么这种情况就可以被认定为工伤。一旦被认定为工伤，公司就需要承担相应的责任。比如，公司需要按照工伤保险的相关规定，为员工提供相应的工伤保险待遇，像支付医疗费用、在员工停工留薪期内正常发放工资等。

如果员工在车祸中被认定承担主要责任，那么就不符合认定工伤的条件，公司一般不需要承担工伤赔偿方面的责任。不过，在实际情况中，公司也可能出于人道主义给予员工一定的帮助和关怀，但这并非是法律强制要求的责任。所以，判断公司是否有责任的关键在于员工在车祸中的责任认定情况。