企业责任人拖欠工资跑路了该怎么办？

当企业责任人拖欠工资跑路时，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益。

首先，要明确工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业责任人拖欠工资跑路的行为显然违反了这一规定。

第一步，劳动者要收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、同事证言等，这些证据能够证明你与该企业存在劳动关系以及企业拖欠工资的事实。证据对于后续的维权至关重要，它是支持你诉求的关键。

第二步，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者可以携带收集好的证据前往当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对企业进行调查，并责令企业支付拖欠的工资。

第三步，如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

第四步，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。通过法院的判决，强制企业支付拖欠的工资。

此外，如果企业责任人拖欠工资的行为达到一定的严重程度，还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。劳动者可以向公安机关报案，追究企业责任人的刑事责任。

总之，当遇到企业责任人拖欠工资跑路的情况时，劳动者要保持冷静，及时采取合法有效的措施来维护自己的权益。